Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični HR Generalist
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo dvojezičnega HR generalista, ki bo podpiral naše kadrovske funkcije v dinamičnem in večjezičnem okolju. Kandidat bo odgovoren za izvajanje različnih HR nalog, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, upravljanjem uspešnosti in skladnostjo s predpisi. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske sposobnosti v dveh jezikih in bo sposoben učinkovito sodelovati z zaposlenimi na vseh ravneh organizacije. Prav tako bo imel izkušnje z uporabo HR sistemov in orodij ter bo sposoben analizirati podatke za izboljšanje HR procesov. Kandidat bo deloval kot vezni člen med zaposlenimi in vodstvom ter bo zagotavljal, da so vse HR politike in postopki v skladu z zakonodajo in najboljšimi praksami. Če ste proaktivni, organizirani in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Izvajanje celotnega procesa zaposlovanja.
- Upravljanje usposabljanj in razvojnih programov.
- Spremljanje in izboljševanje uspešnosti zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti s HR politikami in zakonodajo.
- Svetovanje zaposlenim glede HR vprašanj.
- Upravljanje HR podatkov in poročil.
- Podpora pri razvoju HR strategij.
- Sodelovanje z vodstvom pri HR projektih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju HR v večjezičnem okolju.
- Odlične komunikacijske sposobnosti v dveh jezikih.
- Poznavanje HR sistemov in orodij.
- Sposobnost analize HR podatkov.
- Organizacijske in časovne sposobnosti.
- Poznavanje zakonodaje na področju dela.
- Proaktivnost in sposobnost reševanja problemov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Katere HR sisteme ste že uporabljali?
- Kako zagotavljate skladnost s HR politikami?
- Kako bi izboljšali proces zaposlovanja v naši organizaciji?
- Kako bi pristopili k usposabljanju novih zaposlenih?
- Kako merite uspešnost zaposlenih?
- Kako bi se lotili razvoja HR strategij?
- Kako bi obvladovali spremembe v zakonodaji?
